Pytania
przed zakupem

Maksymalnie 7 dni roboczych od przesłania kompletnego formularza, zwykle wcześniej. Ten czas obejmuje analizę odpowiedzi, porównanie kierunków i weryfikację wniosków przez człowieka. Jeżeli do przygotowania raportu zabraknie istotnej informacji, napiszemy do Ciebie e-mailem.

Jako plik PDF na adres e-mail podany w formularzu. Raport ma ponad 30 stron i jest przygotowany tak, żeby dało się go czytać na ekranie, wydrukować i wracać do niego przy kolejnych decyzjach. Nie ma hasła ani blokad DRM.

START jest dla pełnoletnich uczniów, studentów i osób budujących pierwsze doświadczenia zawodowe. Odpowiada na pytanie, gdzie zacząć. PROGRES jest dla osób z doświadczeniem, które chcą zmienić kierunek lub rozwinąć karierę bez zaczynania od zera. Odpowiada na pytanie, gdzie iść dalej. Metodologia jest ta sama, różnią się pytania w formularzu i akcenty diagnozy. Porównanie obu wariantów znajdziesz na stronie Career DNA Report™.

Nie. Career DNA Report™ nie jest testem osobowości, testem predyspozycji zawodowych ani quizem kariery. To indywidualna diagnoza kariery, która łączy Twój potencjał, doświadczenie, kompetencje i preferencje z analizą rynku pracy oraz wpływu AI. Nie wskazuje jednego „idealnego zawodu”, tylko porównuje perspektywiczne kierunki i daje plan ich sprawdzenia.

Nie. Systemy informatyczne i narzędzia AI wspierają porządkowanie i analizę odpowiedzi, ale każdy raport przed wysłaniem sprawdza człowiek: spójność, kompletność i sens rekomendacji. Osoba weryfikująca może zmienić, usunąć lub zastąpić fragment raportu. Bez tej weryfikacji raport nie wychodzi.

Tak. Napisz na biuro@jobconcept.pl. Odpowiadamy na pytania do raportu i przyjmujemy reklamacje, jeżeli uznasz, że raport jest niezgodny z umową. Standardowy zakres nie obejmuje konsultacji 1:1, ale pytania mailowe są mile widziane.

Nie. Formularz pyta o Twoje doświadczenia, sposób działania, preferencje, cele i ograniczenia, a nie o nazwę wymarzonego stanowiska. Jeżeli masz już kierunki na oku, możesz je wpisać, raport je uwzględni. Jeżeli nie masz, diagnoza zaproponuje kierunki na podstawie Twoich odpowiedzi.

Tak, na dwa sposoby. Po pierwsze analizuje, jak automatyzacja i AI mogą zmieniać zadania w analizowanych kierunkach (sekcja AI Readiness i Future Skills Gap). Po drugie nie obiecuje zawodu „odpornego na AI”, bo takich obietnic nie da się uczciwie złożyć. Pokazuje za to, które kompetencje warto wzmacniać, żeby były trudniejsze do zastąpienia.